SE RUMOREA ZUMBIDO EN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO HOMOLOGADO

Debe sobrevenir reuniones con Administración para forcejear la propuesta para el reglamento interno del trabajo, permutar opiniones, afinar detalles y resistir a un acuerdo final para poder atinar el posterior paso.TAMBIÉN LEE: Jornada laboral: ¿hay despido de un trabajador por no asistir a reuniones en díGanador de descanso?Este sitio web util